有些公司为了营造优秀的企业文化，对员工的着装有严格的规定，禁 止员工穿休闲服装上班。如果员工贪图自己舒服，无视企业的规章制度，就会引起上司的反感。
一家咨询公司的老板认为牛仔裤过于休闲，不
适合在工作场所穿着，于是明文规定禁止员工穿牛仔裤上班。刚进公司不久的小赵是知道这项规定的，但是他的裤装基本上都是牛仔裤。小赵觉得还是穿牛仔裤轻松自在，于是常常趁着老板出差的时候，偷偷穿上牛仔裤上班。有一次，当他偷穿 牛仔裤上班时，碰巧赶上老板提前回来，被逮了个正着。被处以罚款是小 事，关键是给老板留下了不守规矩的坏印象，必然会影响他的发展前途。
在商务和金融领域，多数老板都喜欢服饰中庸的员工.很多企业的负 责人一致认为稳重、理性的员工更适合代表公司去谈判重要业务。过于清 纯的形象，会让上司觉得你不够成熟。过于前卫的形象又会让上司觉得你不够稳重。因此老板不会对这两种人委以重任。员工的着装至少要符合自己职位的要求。很多刚毕业的社会新人，不适应
职场的服装文化，依旧保持学生时代的着装风格。他们穿着T恤衫、 运动服、牛仔裤、运动鞋。这样的造型能让你看起来很年轻，也不会让别 人讨你提出过高的要求，但是并不适合你在公司扮演的角色。很多新人会 因此失去很多表现自己的机会，延缓自己成功的速度。因此新员工应该向 单位的老员工看齐，让自己的形象渐渐向上班族转变.展现出既年轻又专 业的形象.才能城得上司的青睐。
过于前卫的n装风格同样不符合职场的服装文化。有些人对自己信心 十足，他们在公司里随心所欲地展现自己的新造型。也许他们是公司里的 明星.引导着同事着装的时尚潮流，但是老板不会把关系重大的项目托付 给他们。一方面，过于前卫的造型不符合商界普遍追求的稳定的、理性的 风格;另一方面，过于张扬的形象让上司怀疑你是否值得信任，是否有耐 心去处理繁琐的细节.如果你从事的职业需要代表公司形象或一者开拓业熟就要为自己塑造一个可靠的形象，传达出稳重、理性 的信息。
有些人看了一些职场着装指南之类的书，知道 了要想尽快升迁最好效仿上司的着装风格，结果穿 得比上司还像上司，这样很可能会引起上司的不 满。尤其是当你的职位离他只有一步之遥的时候， 更应该避免抢了上司的风头.即使你的上司宽宏、 大量不跟你计较这些，你也应该避免穿得比上司 高一档。一方面，表示你对领导的尊敬，另一方面， 避免引起外人的误会而造成
尴尬的局面。职场中人 要找到适合自己角色的服饰定位，力争上游的同时 也要确保选择符合自己职位的服饰语言。当你与上 司一起拜访客户的时候，如果他们都穿着套装，你应 该适时地脱下外套，只穿衬衣伴随在上司左右，这样 就能让客户区分开谁是上司.在公司会议等场合， “本分”的着装可以避免上司对你施加压力，让你把 精力集中在自己的工作上。总之，只要是为自己的前 途着想，就不应让你的服装越级。
成功穿衣小知识—职业着装的5大误区
越流行越好：职业着装讲究严谨、庄重。太多的流行元素会让你的形 象显得轻浮、不稳重。
越高档越好：高档服装可以提升你的着装品位.但是要注意场合.如 果你所在工作环境的服饰文化讲究朴实无华，就不要穿太高档的服装。
装饰越多越好：在工作场所装饰过多会分散注意力.甚至会妨碍工 作。如果想佩戴饰品，最好只戴一块手表。
造型越年轻越好：年轻的造型给人精力充沛的感觉，但是如果刻意地 装扮出年轻的形象.就会与自己的气质不协调.显得滑稽可笑。
模仿他人要想融入办公室服饰文化.最好的方法是参考同事和上司 的着装，但是参考不是照搬。如果你穿跟别人一模一样的
衣服一方面会 引起别人的反感另一方面未必适合你。
美国形象大师罗伯特·庞德给职场人上提出的穿衣禁忌
1.不要穿廉价衣服、鞋子.或者佩戴廉价的饰品。
2.不要把廉价的衣服和昂贵的衣服搭配起来穿.那会让整体着装看起 来廉价、劣质。
3.不要穿破旧的、过时的以及化纤面料的衣服.
4.不要穿得过于随便.那会使你降低自己的身份.而且显得不尊重他人。
5.不要不修边幅那会让你看起来像个失败者。
6.不要穿平淡乏味的衣服，那会让你看起来没有品位。
