征求意见稿的主要内容 《女职工劳动保护规定》自1988年发布施行以来，对解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其
健康，发挥了重要作用。鉴于我国经济社会发展的实际情况，为了更好地保护女职工的身体健康，2008年2月，原劳动保障部、全国总工会将《女职工劳动保护条例(修订草案)》(送审稿)报请国务院审议。国务院法制办公室在充分听取有关部门、地方意见的基础上，经反复研究、论证、修改，形成了征求意见稿。征求意见稿的主要内容：
产假天数和产假待遇 ●将产假由90天增至14周。
●女职工
怀孕未满4个月
流产的，不少于2周的产假；怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假。
●女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。
禁忌劳动范围 一、女职工禁忌从事的劳动范围：
(一)矿山井下作业；
(二)体力劳动强度分级标准中第四级体力劳动强度的作业；
(三)每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。
二、女职工在月经期间禁忌从事的劳动范围：
(一)冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；
(二)低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；
(三)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业。
<BR \> 三、女职工在怀
孕期间禁忌从事的劳动范围：
(一)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；
(二)从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等易导致流产或者
胎儿发育畸形的作业；
(三)非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；
(四)高处作业分级标准中规定的高处作业；
(五)冷水作业分级标准中规定的冷水作业；
(六)低温作业分级标准中规定的低温作业；
(七)高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；
(八)噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；
(九)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；
(十)在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。
四、女职工在
哺乳期间禁忌从事的劳动范围：
(一)
怀孕期间禁忌从事的劳动范围的第一项、第九项；
(二)怀孕期间禁忌从事的劳动范围的第三项；
(三)作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒化学物质的浓度超过国家职业卫生标准的作业。
九成网友力挺女性产假延长 据新浪微博发起的“我国拟延长产假至14周，你怎么看？”调查结果显示，超过95%的网友支持这一条例，认为这是对妇女权益的保护。另外，仅3%网友表示反对，认为这一改变可能会促使用人单位更加排斥女性员工，并未起到保护作用。除此之外，有很多网友纷纷表示，“准爸爸”们的陪产假也应该相对延长。
@S黄婷：产假或延长至14周，虽然多出的只是8天，总算有好过没，支持。
@Mandy-xio：这样很好，免得有些公司不给员工买社保，生育费用没保障！
@浮躁的幽默：男银也有产假吗？多长时间？我们男银也要伺候月子昂！
@Elaine_0215：个人认为，表面上这是对
女人的一种保护，实质为女人以后找工作带来性别歧视！
@人海中的某某：好消息呃，给8天就赚8天，再多给8天的生育保险，不错啊，赶快实施吧。
