2023-01-03 18:33:30
十几年前刘恺威和廖碧儿同为香港TVB的艺人,他们在电视剧“皆大欢喜”中合作,当时 ... [详细]
怎么评价领导的缺点?一、不注意身体。领导一心扑在工作上,经常废寝忘食,不注意休息,不注意劳逸结合。身体是革命的本钱,这样长期下去,把身体累垮了,是单位的损失。 二、领导抽烟喝酒,希望领导能注意身体健康。吸烟有害健康,喝酒过多也不利于健康,如果为了公司的利益不得不应酬,也要注意保重,否则拖着病体坚持带领大家,大家于心不忍。 三、工作缺乏魄力。领导决策太过于谨慎,特别是决策重大问题时,总是反复调查论证,多方征求意见,以求万无一失,缺少说一不二、速战速决的魄力和胆识。 四、领导平时过于注重工作,很少组织集体活动,这样不便于增强大家的集体荣誉感和凝聚力。希望领导多组织开展文体娱乐活动。 五、架子大。下属单位反映,领导架子大,没有人情味。领导下基层一般不在基层吃饭,坚持要回单位吃食堂。不论平时还是过年过节,想请领导吃顿饭根本请不到,送钱、送卡也不收,连送点土特产都被拒之门外。 领导的优点及缺点如何写考察对象的优点: 1、为人随和。 2、群众基础好,做事很公平。 3、平时在工作细节上十分注重。 4、组织协调本事较强,团结同志有凝聚力。公私分明,廉洁自律。 5、政治学习全面系统,做事有条有序。 6、在领导的带领下,大家各司其职,互相配合,充分发挥了合力,体现了较强的战斗力。 考察对象的缺点: 1、态度不够严厉。 2、多于下属沟通,多多了解下属的想法。 3、领导经常去现场查看工艺质量,忘记休息喝水。 4、说话声音不够响亮,太温柔。 5、太过谦虚。 6、对于QC项目还需要多学习。 7、领导工作的平台过于狭窄,难以体现其才能。 8、领导自身休息时间安排不合理。 领导的三个缺点领导都有这三种缺点,抓住一个你就是心腹!背后的原因很厚黑 有人的地方就有江湖,职场当然也不例外。 而领导作为职场这个江湖的核心,往往直接决定着你是否能升职和加薪,能否取得成功。 而其实不管是什么样的领导,往往都会有自己的弱点。 一旦你能抓住领导者的弱点,并加以利用,你会发现自己将很快成为领导的心腹,走上升职加薪的快车道。 那么领导们普遍都存在什么样的缺点呢? 1、领导的控制欲都很强 作为领导,普遍存在的一种性格倾向,就是控制欲望比较强。 背后的原因很简单,因为领导的岗位其实很辛苦,往往要管很多人,处理各种事,而每一种事,其实都需要领导去协调,去把控。 而且领导们往往猜忌心还重,一方面想看到下属出成果,一方面又担心下属做得太出色显得自己很暗淡。 久而久之,领导们自然就会养成一种什么都想管,什么都要过问的习惯。 所以这个时候,对于聪明的下属你来说,其实把握住领导的这种控制欲望很简单。 具体的行动就是一句话:重要的事提前请示,请示一定要带方案,定期向领导反馈工作进展。 首先说请示,领导者们普遍最讨厌的事情就是下属做什么事情都不经过自己。 因为这样岂不是相当于把自己架空了,然后下属出了事还要自己帮忙解决? 所以对于重要的安排,即使自己再熟练,也要事先请示领导。 哪怕请示完你还是按照你自己的意思搞,但也还是要先请示。 其次是带方案。因为领导也很忙,请示是好的,但不要耽误他太久。 一定要体现想好多种方案。让领导做选择题或者判断题,不要让领导做解答题。 最后,项目分阶段取得了一些进展,一定要向领导即及时反馈,让领导知道项目随时在自己的掌控之下。 前中后三点齐出,保证让领导对你刮目相看! 2、领导普遍好面子 作为中国人,其实大家都有好面子的一面。 然而好面子这点在领导者层面体现得会更明显。 因为领导作为公司或者部门的领导者,他需要不断在下属面前展现出自己的领导能力,在下属面前不断的树立自己的权威。 因为只有这样,才能保证下属对自己有着充分的尊重和服从,保证工作的完成。 所以领导者其实是最重视面子的一个群体,尤其是在下属面前。 所以这个时候,就需要我们在工作中有意识地去维护领导的面子。 尤其是当领导在工作上出现了失误,或者在下属面前犯了一些比较愚蠢的错误,你一定要有意识地主动去帮领导缓解这种尴尬。 也包括说当开会或者表决时,可以率先给领导以回应和反馈,表示对领导的支持。 久而久之,领导对你慢慢会养成一种潜移默化的信任感,开始把你当自己人。 有了这种信任感,你离升职加薪还远吗? 3、领导们都是自私的 领导们虽然目前已经在职务上走的比较高了,可是他们也同任何一个职场人一样,渴望业绩,渴望进一步的上升。 尤其是对于这些领导者来说,他们往往比下属有着更强的事业心和进步的动力。 所以他们也是自私的,他们也想有功劳自己先占,有锅先想着让下属背。 所以这个时候,一方面当我们做出了业绩的时候,不要忘了老板,在开会或者述职的时候要经常的提到领导的作用,表明领导对自己取得成功的支持。 这叫有福同享。一方面满足了领导的虚荣心,一方面也是把功劳往领导脸上贴。领导会记得你的好, 另外一方面,当项目出现了问题,或者部门遇到了什么困难,也要主动帮领导分忧,甚至主动分担一些责任,主动去背锅。 这叫有难同当。当你为领导即把面子和荣誉挣到了,有问题有困难又主动去承担去解决了,领导不重用你重用谁? 领导的优缺点怎么写评价 1、领导思路清晰,职责到人,部署到位,驾驭全局的能力较强。 2、领导个人素质高,理性思考和工作能力相匹配,为大家树立了学习的榜样。 3、领导为人随和,团结同事,关心同志,能充分调动大家的积极性,具有很强的亲和力。 4、在领导的带领下,大家各司其职,互相配合,充分发挥了合力,体现了较强的战斗力。 5、领导经常吃住在基层,公而忘私,其家庭作出了很大的牺牲。领导的不足在处,领导工作的平台过于狭窄,难以体现其才能。 方法 要肯定领导的能力,成绩和品行;要有具体例子!再再谈领导的优点;接触得少就了解得不多,可以实话实说,建议从员工期望方面着眼,哪些该做而没做到,至于生活作风,保持客观公正,有理有据,不要乱说即可。最后就领导工作上的某些小细节谈自己的不同看法和建议。 |