如今社会中出现了很多的新型工作，比如说金融方面的行业，一直以来都是非常引人注目的存在，而金融职业的高薪酬是众多周知的。在信托金融方面，员工收入的分配是非常不均匀的，那么信托公司的员工薪酬是多少?信托公司主要是干什么工作的?它的业务有哪些?

　　信托公司的新员工待遇如何?

　　又是一年年报季，又是一年信托的“职工人均薪酬”饱受热议之季。

　　在诸多关于今年上市公司员工平均薪酬的统计中，包括安信信托及陕国投，甚至多家具有信托概念上市公司的员工平均薪酬又一次名列前茅。例如，根据东方财富choice数据，在其统计的“上市公司员工人均薪酬”排名中，安信信托以217.27万元的高薪杀入前三甲。同为上市信托公司的陕国投人均薪酬亦达到61.54万元，在3219家上市公司中排名第17位。而以爱建信托为主要利润支柱的爱建集团人均薪酬亦高居前列。2016年度，爱建集团员工人均薪酬为81.18万元，排名第10位。

　　信托行业高薪再一次让人“惹眼”，不过这个行业的薪酬真的有这么高吗?

　　有安信信托内部员工对《证券日报》记者称，“这个数据，并不能准确反映公司员工的实际薪酬水平。”也有业内人士对记者表示，安信信托属于民营背景的信托公司，在激励上对员工给予的会比较充分，加之这两年业绩发展迅速，人均薪酬在行业应处于上游，但人均200多万元，也明显过高。

　　而人均薪酬被夸大，究其原因，记者了解到，除了一向被用于衡量上市公司员工薪酬的指标“应付职工薪酬”和“支付给职工及为职工支付的现金”本身更贴近企业用人成本而非员工实际薪酬外，信托行业特殊但普遍实施的激励性薪酬延付制度，也会降低该指标在测度信托行业人均薪酬方面的准确度。

　　事实上，与其他金融行业一样，信托公司的员工薪酬也存在巨大的岗位差异。而对于初次就业的应届生来说，在岗位基本相同的情况下，信托业开出的“价码”与其他券商、基金等非银金融行业相比，优势并不明显。《证券日报》记者走访了北京某经济类高校，对部分已获得信托公司offer的应届就业生进行采访，薪资水平大概在年薪20万元-30万元左右。这个薪酬水平与周围签约券商、基金公司等金融机构的同学相比，并没有明显优势。

　　信托公司的主要职能是什么?

　　长春房屋置换股份有限公司业务员张先生说，信托对于普通老百姓来说很陌生，但信用制度并不陌生。信用制度是市场规则的基础，信用是信托的基石，信托作为一项经济制度，如没有诚信原则支撑，就谈不上信托。信托概括起来就是“受人之托，履人之嘱，代人理财”。信托管理的发展，不仅促进了金融业的发展，而且对构筑整个社会信用体系具有积极的促进作用。

　　从信托的职能看，最基本的职能体现在以下几个方面：一是管理内容的广泛性。一切财产，无形资产，有形资产;自然人、法人、其他依法成立的组织、国家;二是管理目的的特定性。为受益人的利益而操作;三是管理行为的责任性。发生损失，只要符合信托合同规定，受托人不承担责任。如违反规定的受托人的重大过失导致的损失，受托人有赔偿责任;四是管理方法的限制性。受托人管理处分信托财产，只能按信托目的来进行，不能按自己需要随意利用信托财产。

　　从信托的派生职能看，主要体现在：一是金融职能即融通资金。信托财产多数表现为货币形态。同时为使信托财产保值增值，信托投资公司必然派生出金融功能;二是沟通和协调经济关系职能。即代理和咨询。信托业务具有多边经济关系，受托人作为委托人与受益人的中介，是天然的横向经济联系的桥梁和纽带。可与经营各方建立互动关系，提供可靠的经济信息，为委托人的财产寻找投资场所，从而加强经济联系与沟通。包括：见证、担保、代理、咨询、监督职能;是社会投资职能。指受托人运用信托业务手段参与社会投资活动的职能，它通过信托投资业务和证券投资业务得到体现;四是社会公益事业服务的职能。可以为捐助或资助社会公益事业的委托人服务，以实现其特定目的功能。

　　从信托的作用看，是信托职能发挥的结果，主要表现在：一是代人理财的作用，拓宽了投资者的投资渠道;二是聚集资金，为经济服务;三是规避和分散风险;四是促进金融体系的发展与完善;五是发展社会公益事业，健全社会保障制度。