零时工星期天加班，不去扣200块钱，违法吗？

管用肯定管

可是劳务关系和劳动关系不一样

解除不需要理由和提前通知

估计今天补你那200,第二天你就别干了

请问 周末加班可以自愿去吗 不去公司扣钱合理吗？ 我所在单位是 东风扬子江客车厂

公司的做法涉及强迫劳动，公司更无权以不加班就扣钱，你有权向劳动局投诉，要求公司规范加班行为并退回你们被扣的钱，另外你们还有权解除劳动关系并要求公司支付补偿金。

法律依据：《劳动合同法》

第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

公司强制加班不加班扣钱怎么办？

公司强制加班，不加班扣钱，他这是违规的，明显违反了劳动法 如果他做的太过分的，你可以去这个劳动部门投诉，举报他这个违规行为 。

公司星期六叫我上班,我有事没去,被扣100块钱,我们公司是双休,我能告他吗?告他有补偿金吗？

看看你上班时和公司签的合同有没有这方面的规定，有些行业是必须要加班的，只是加班有补助，如果你不去加班，违反规定是要被处罚的，所以，按合同和公司规定执行，如果合同和规定没有这一条，你可以告，但是你和公司的关系也就变坏了，你觉得合适吗？

我们公司让员工双休日上班却不给加班费，请问是否违反劳动法？

违反劳动法。

依据《中华人民共和国劳动法》

第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

扩展资料

劳动者权利：

1、取得劳动薪酬的权利

《劳动法》第三条规定，劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬。获取劳动薪酬的权利是劳动者持续行使劳动权不可少的物质保证。

2、享有休息的权利

《劳动法》第三条规定，劳动者有休息的权利。为此，国家规定了职工的工作时间和休假制度，并发展劳动者休息和休养的设施。

3、提请劳动争议处理的权利

《劳动法》第三条规定，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动者享有提请劳动争议处理的权利。

即劳动者享有依法向劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会和法院申请调解、仲裁、提起诉讼的权利。

其中，劳动争议调解委员会由用人单位、工会和职工代表组成，劳动仲裁委员会由劳动行政部门的代表、同级工会、用人单位代表组成。

参考资料：百度百科--中华人民共和国劳动法

周末加班不给加班费调休违法吗

单位安排员工周末加班，不给加班费，但是予以调休的，是合法的。

根据相关规定，休息日安排劳动者工作的，可以安排补休，不能安排补休的，按照不低于工资的百分之二百的标准支付加班费。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》

第六十二条

用工单位应当履行下列义务：

一、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

二、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

三、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

四、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

五、连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。