国泰君安证券员工待遇，国泰君安证券员工收入介绍

国泰君安证券股份有限公司是由原国泰证券有限公司和原君安证券有限责任公司通过新设合并、增资扩股，于1999年8月18日组建成立的。公司所属的3家子公司、5家分公司、23家区域营销总部及所辖的193家营业部分布于全国28个省、自治区、直辖市、特别行政区，是目前国内规模最大、经营范围最宽、机构分布最广的证券公司之一。

国泰君安证券股份有限公司是国内最大综合类证券公司之一，由国泰证券有限公司和君安证券有限责任公司于1999年合并新设，现注册资本61亿元，经营业绩稳居业内前三，经营管理、风险控制、合规体系、信息技术等水平领先。

自成立之日起，国泰君安秉持以客户为中心的服务理念，扎根于国内资本市场，是国内规模最大、经营范围最广、机构分布最广、服务客户最多的证券公司之一，旗下设国泰君安金融控股有限公司（注册地香港）、国泰君安期货有限公司、上海国泰君安证券资产管理有限公司、国泰君安创新投资有限公司、国联安基金管理有限公司5家子公司，在全国29个省、市、自治区设有30家分公司、193个证券营业部。

国泰君安是国内最早开展各类创新业务的券商之一。1993年首开资产管理业务，1995年最早在香港开办业务，1996年在券商中首设研究所，2001年获得首批代办股份转让主办报价券商资格，2003年获准首批开展QFII业务，2004年成为央行公开市场一级交易商、银行间债市做市商，2007年首批获得QDII资格和金融期货业务资格，2008年率先获得直投资格与期货IB业务资格，2010年获融资融券业务资格。2010年，国泰君安金融控股有限公司旗下的国泰君安国际控股有限公司（HK.1788）在香港联交所上市，实现了内地券商旗下公司在港IPO零的突破，2011年3月国泰君安国际控股入选香港恒生综合指数金融成分股，成为唯一一支中资券商成分股。

凭借全方位的业务创新、服务创新和管理创新, 国泰君安证券成就了一系列市场第一。首创大A套小A模式完成近年国内最大并购案——上汽集团整体上市；主承销首个A+H同步发行项目；首创保底浮动债券品种，设计发行首个资产证券化项目、首支无担保地方企业债券等；首倡量化投资理念和交易策略，推出国内首个对冲型集合理财产品，积累出衍生产品研究开发的明显领先优势；率先开展跨境业务，首家获批RQFII产品；首创行业财富管理第一品牌——君弘俱乐部，深度融合IT优势、研究资源、专业团队、丰富产品等综合金融服务资源。

2004-2011年，国泰君安在《世界品牌实验室》中国500最具价值品牌评比中连年位居“中国券商品牌价值”榜首。2008-2012年，连续五年获得中国证监会券商分类A类AA级评价。

国泰君安证券员工待遇：

薪酬福利
我们的薪酬理念：以岗位价值为向导，给付固定薪酬；以绩效成绩为牵引，给付绩效奖金。

 
员工培训
为构建学习型组织这一战略级目标，我们一直倾力于打造完善的培训教育体系，为每一位员工在其服务期间提供持续的再学习机会，以提升其专业技能，满足其职业发展的需要。

 
 

 
职业发展

我们提供多样化的职业发展通道，包括职级晋升、跨职能轮岗、跨区域轮岗等，帮助员工实现职业生涯的成功。
 


国泰君安证券员工收入：

国泰君安被爆天价年薪，2008年人均收入100万，看来令人不解，其实这样的现象，在一些单位已经司空见怪。去年曾经爆出一个保险公司总裁年薪4000多万，一些银行高管年薪2000多万，也不是少数的，可见高薪已经成了一些企业，尤其是垄断企业专利，已经不足为奇了。但是唯一让人称奇的是年均这个数字，年均一百万，有意思吗？年薪人均一百万，究竟肥了谁？恐怕不言自名吧！现在，很多人都在搞人均的游戏，其实是没有意思的。整个国泰君安3000多员工，恐怕能够拿到平均数的不会太多，公司的高管一个人几千万，就相当于几十个员工，这样平均起来，就失去了意义，也是真正拿到百万的人人数缩了水，这样的平均最好不搞为好。为什么领导喜欢搞平均，而老百姓总是对平均怨声载道，原因就是平均的结果是失真的，是不符合大多数人情况的，所以才导致平均成了领导者喜欢的数字，也许能够掩盖一些真实问题吧！